Chez Seniorissim, nous partons du principe qu’il est impossible de se consacrer aux autres, si personne ne se soucie de nous. Pour cette raison, nous veillons à respecter certains principes.
L’épanouissement au travail dépend de la sérénité que l’on peut trouver dans la sphère privée. Nous sommes attentifs à conserver cet équilibre. Les prescrits du droit social sont scrupuleusement respectés.
Comme souvent dans le monde des soins de santé, la gent féminine est particulièrement représentée. Afin de maintenir une vie familiale épanouissante, les horaires ne sont pas coupés.
Nous avons également mis en place une politique de desideratas structurée. Moyennant le respect de certaines procédures, il est possible d’adapter l’horaire pour répondre aux sollicitations de la vie privée tout en maintenant l’efficacité collective. Cette possibilité est accessible à tous dès lors que le principe de justice est observé.
Chez Seniorissim, nous avons mis en place les cercles de développement. De manière cyclique, chaque collaborateur a l’occasion de s’entretenir avec son responsable hiérarchique direct. Ce moment est l’occasion d’échanger sur l’évolution de la collaboration, d’exprimer certaines attentes et d’envisager l’avenir en termes de développement de compétences et de projet professionnel. Le secteur des maisons de repos, du vieillissement, la science et les technologies qui les accompagnent évoluent vite et de manière conséquente. Afin de maintenir une capacité d’accueil de haute qualité, nous avons mis en place des programmes de formation qui permettent d’adapter les compétences de tous aux besoins sans cesse changeant de son métier et ainsi garantir le maintien dans l’emploi le plus longtemps possible.
Que l’on soit aide-soignante, infirmière ou encore agent d’hôtellerie, Seniorissim permet de se détacher de sa fonction pour se connecter directement avec notre ambition organisationnelle qui est d’apporter la meilleure qualité de vie possible à la personne âgée.
Dans ce cadre, chaque membre du personnel est considéré, soutenu et valorisé pour ce qu’il peut apporter.
Peu importe l’âge, la fonction, l’ancienneté, toute idée permettant d’améliorer la qualité de nos services et la vie des résidents est valorisé. Chacun peut se transformer en chef de projet dès lors qu’il s’agit de conduire une initiative allant dans ce sens. Vous ne serez donc pas étonné de voir un agent d’hôtellerie animer un atelier couture avec les résidents s’il s’agit pour cette personne de partager sa passion.
La maison de repos est avant tout le lieu de vie des résidents dans lequel les équipes travaillent. Les sourires, les bons mots, l’accueil chaleureux sont valables pour tous en permanence. Il est certain qu’il caractérise le lien aux résidents mais il forge également les relations dans l’équipe. Encore une fois, chacun est connu et reconnu pour ce qu’il apporte à l’ensemble. Permettre à tous d’évoluer dans une atmosphère agréable et conviviale est vivement recherché
